湖南省日前發(fā)布了《關于做好化解湖南鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能職工安置工作的實施意見》，明確將從五個渠道采取分類推進方式安置職工。同時，提供職業(yè)技能培訓補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、穩(wěn)崗補貼、社保補貼等多項支持政策，確保職工轉崗不下崗、轉業(yè)不失業(yè)�！兑庖姟穼嵤┢谙迺憾�為2016年至2020年。

渠道一：企業(yè)挖潛消化一批。支持企業(yè)利用現(xiàn)有場地、設施和技術，通過轉型轉產(chǎn)、多種經(jīng)營、主輔分離、輔業(yè)改制、培訓轉崗等方式，多渠道分流安置富余人員。支持兼并重組后的新企業(yè)更多吸納原企業(yè)職工。對企業(yè)為促進職工轉崗安置開展的初、中級職業(yè)技能培訓，可按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。支持企業(yè)開展“雙創(chuàng)”，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、國際國內產(chǎn)能合作和裝備走出去，發(fā)展新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)，在優(yōu)化升級和拓展國內外市場中創(chuàng)造新的就業(yè)空間。

渠道二：轉崗就業(yè)一批。對擬分流職工的鋼鐵、煤炭企業(yè)，要提前摸清擬分流職工底數(shù)，了解就業(yè)需求，制訂再就業(yè)幫扶計劃。對擬分流安置人員在100人以上的，要舉辦專場招聘活動。對依法與企業(yè)解除、終止勞動合同的失業(yè)人員，要及時辦理失業(yè)登記，免費提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹、政策咨詢等服務，納入當?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系。對失業(yè)人員和長期停產(chǎn)職工，要普遍開展轉崗培訓或技能提升培訓，提高培訓的針對性和有效性，可按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。

渠道三：扶持創(chuàng)業(yè)一批。對化解過剩產(chǎn)能企業(yè)有創(chuàng)業(yè)意愿的職工和失業(yè)人員，可組織開展創(chuàng)業(yè)培訓，有針對性地提供創(chuàng)業(yè)指導、項目咨詢和跟蹤服務，并按規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)培訓補貼。支持創(chuàng)業(yè)平臺建設，積極培育適應鋼鐵、煤炭行業(yè)職工特點的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體，將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點范圍擴大到礦區(qū)，提高創(chuàng)業(yè)服務孵化能力。

渠道四：內部退養(yǎng)一批。對距法定退休年齡5年之內(含5年)、再就業(yè)有困難的職工，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂內部退養(yǎng)協(xié)議后可實行內部退養(yǎng)，由企業(yè)按月發(fā)放生活費至法定退休年齡止。退養(yǎng)人員退養(yǎng)當年的內退生活費的標準，原則上由企業(yè)自行確定，但不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的85%，并經(jīng)職工代表大會(或職工大會)審議通過后，在內部退養(yǎng)協(xié)議中予以明確約定。從退養(yǎng)的第二年起，退養(yǎng)期間生活費標準可由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟承受能力、工資增長、社會保險費繳費基數(shù)增長和物價變動等因素予以適當調整。

渠道五：援助服務托底一批。對就業(yè)困難人員，要建檔立卡，提供“一對一”就業(yè)援助，對與就業(yè)困難人員簽訂一年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的用人單位，以及從事靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，按規(guī)定給予社會保險補貼。支持各地通過購買服務等方式，引導人力資源服務機構為就業(yè)困難人員提供就業(yè)信息服務，根據(jù)服務成效按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。（來源：長沙晚報）